派遣の退社（更新なし）の場合の失業保険について。
派遣で働いていましたが、派遣先の都合で更新されないことになりました。
派遣会社と話す前に、変なことを言ってしまって損しないようにしたいと思い、ここで質問させていただきます。
ここからが本題です。
失業保険について調べたところ、私の場合は会社都合で処理されると言うことがわかりました。
ところが、派遣に関して言うと、離職票が送られてくるのは1ヶ月先で、
その理由というのが
●その1ヶ月の間に、他の仕事を紹介して、私が断ったら「自己都合」になる
ただし、希望の条件に合わないものを紹介してきた場合、断っても「会社都合」のまま。
●あくまで雇い主は「派遣会社」なので、派遣会社との関係が1ヶ月切れないことになる
とういうこともわかりました。
そこで大変疑問に思ったのが、
【１】難しい条件で（時給2000円以上など）紹介を頼んでいたら、その分派遣会社側も希望のものを紹介するのが難しくなりますよね？そしたら難しい条件を言っておいた方が会社都合になりやすいということですか？
というのは、今現在はこれからも同じ条件で働くかどうか迷っています。今回条件を妥協して今の職場にきたので、次は本当に条件に合ったところだけ、もしそれがないならすぐには働かず失業保険をすぐにもらい、その上でゆっくり探したい、という気持ちでいます。
派遣会社にはまだそれを伝えておらず、でももし「会社都合」「自己都合」というのが、妥協しない条件を伝えることに関係してくるのでしたら、早く伝えたいと思っています。
【２】退職後の保険についてなのですが、1ヶ月間は離職票がもらえないにもかかわらず、健康保険証を返せ、というのはおかしくないですか？1ヶ月間は無収入で国民保険に入らなければいけないということですか？
というのは、通常、退職日から14日以内に国民保険の手続きをしなければならないと思います。でも自己都合なら、待機期間中は夫の扶養に入るつもりです。
ですが、1ヵ月後まで「会社都合」か「自己都合」か分からないのでしたら、その1ヶ月間の空白はどの保険に入ればいいのでしょう。
・自己都合 ・・・ 国保（1ヶ月）⇒社保（待機3ヶ月）⇒国保（受給期間）
・会社都合 ・・・ 国保（1ヶ月+受給期間）
ですか？
お答えいただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。
派遣で働いていましたが、派遣先の都合で更新されないことになりました。
派遣会社と話す前に、変なことを言ってしまって損しないようにしたいと思い、ここで質問させていただきます。
ここからが本題です。
失業保険について調べたところ、私の場合は会社都合で処理されると言うことがわかりました。
ところが、派遣に関して言うと、離職票が送られてくるのは1ヶ月先で、
その理由というのが
●その1ヶ月の間に、他の仕事を紹介して、私が断ったら「自己都合」になる
ただし、希望の条件に合わないものを紹介してきた場合、断っても「会社都合」のまま。
●あくまで雇い主は「派遣会社」なので、派遣会社との関係が1ヶ月切れないことになる
とういうこともわかりました。
そこで大変疑問に思ったのが、
【１】難しい条件で（時給2000円以上など）紹介を頼んでいたら、その分派遣会社側も希望のものを紹介するのが難しくなりますよね？そしたら難しい条件を言っておいた方が会社都合になりやすいということですか？
というのは、今現在はこれからも同じ条件で働くかどうか迷っています。今回条件を妥協して今の職場にきたので、次は本当に条件に合ったところだけ、もしそれがないならすぐには働かず失業保険をすぐにもらい、その上でゆっくり探したい、という気持ちでいます。
派遣会社にはまだそれを伝えておらず、でももし「会社都合」「自己都合」というのが、妥協しない条件を伝えることに関係してくるのでしたら、早く伝えたいと思っています。
【２】退職後の保険についてなのですが、1ヶ月間は離職票がもらえないにもかかわらず、健康保険証を返せ、というのはおかしくないですか？1ヶ月間は無収入で国民保険に入らなければいけないということですか？
というのは、通常、退職日から14日以内に国民保険の手続きをしなければならないと思います。でも自己都合なら、待機期間中は夫の扶養に入るつもりです。
ですが、1ヵ月後まで「会社都合」か「自己都合」か分からないのでしたら、その1ヶ月間の空白はどの保険に入ればいいのでしょう。
・自己都合 ・・・ 国保（1ヶ月）⇒社保（待機3ヶ月）⇒国保（受給期間）
・会社都合 ・・・ 国保（1ヶ月+受給期間）
ですか？
お答えいただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。
【１】難しい条件で（時給2000円以上など）紹介を頼んでいたら、その分派遣会社側も希望のものを紹介するのが難しくなりますよね？そしたら難しい条件を言っておいた方が会社都合になりやすいということですか？
＞私も契約期間満了の会社都合で退職したことがあります（派遣）その際、ハローワークに相談したんです。
3カ月待機はやはりしたくなかったので。ハローワークの見解では、紹介があれば派遣元は紹介したのに、断ると自己都合にする派遣会社があると言われました。どういう会社でも紹介されればそうなってしまうのか？と聞くと、会社によってはそういうことをしてしまうかもしれないと言われたので、わたしも行きたくもない会社で臨まない派遣社員として紹介されては困ると思ってました（次は正社員で仕事につきたいので就活をしたかったのです）ので、営業担当さんに次に紹介してくれるところは、紹介予定派遣で資格を生かしたいので○○事務所（とある専門職種の事務所で、めったやたらと紹介がないのはわかっている）で正社員の場合のみ紹介してくださいと伝えました。実際第一希望職種だったので、同条件で会っても、派遣社員ならば紹介は困ると伝えました。
そうしたら、まあ難条件でしたので、連絡来なかったです。会社都合になりました。
【２】退職後の保険についてなのですが、1ヶ月間は離職票がもらえないにもかかわらず、健康保険証を返せ、というのはおかしくないですか？1ヶ月間は無収入で国民保険に入らなければいけないということですか？
＞派遣先に聞いたんです。そしたらそれとともに満了なので1カ月間は自分で払えばいいことです。と言われましたよ。
契約は満了しているので仕方ないのではないでしょうか？
万が一を考えておかれるならば、それと、あくまで金銭面と手間を考えたら、その1カ月（もしくは+3カ月）の間は旦那さんの扶養に入ったほうがいいのではと思います。自己都合になった場合に手続の手間がかからないので。ただ旦那さんの会社の手間がかかるので・・・非常にお願いしづらいかったりはあります。
受給中は、どうしようもないので国保ですね・・・・。
もしずっと国保で退職後から受給終了までされるならば、任意継続の方法も考えてみられてもよいかもしれません。
一般的にそちらの金額の方が安いと聞いています。（とはいえ確認してくださいね）
14日っていっても、私退職半年後に手続に行ったことが実はあります（もちろんさかのぼって請求されましたが）
ただその1カ月で通院にいかれるならば、どちらかの保険に加入されておいたほうがいいかと思います。
＞私も契約期間満了の会社都合で退職したことがあります（派遣）その際、ハローワークに相談したんです。
3カ月待機はやはりしたくなかったので。ハローワークの見解では、紹介があれば派遣元は紹介したのに、断ると自己都合にする派遣会社があると言われました。どういう会社でも紹介されればそうなってしまうのか？と聞くと、会社によってはそういうことをしてしまうかもしれないと言われたので、わたしも行きたくもない会社で臨まない派遣社員として紹介されては困ると思ってました（次は正社員で仕事につきたいので就活をしたかったのです）ので、営業担当さんに次に紹介してくれるところは、紹介予定派遣で資格を生かしたいので○○事務所（とある専門職種の事務所で、めったやたらと紹介がないのはわかっている）で正社員の場合のみ紹介してくださいと伝えました。実際第一希望職種だったので、同条件で会っても、派遣社員ならば紹介は困ると伝えました。
そうしたら、まあ難条件でしたので、連絡来なかったです。会社都合になりました。
【２】退職後の保険についてなのですが、1ヶ月間は離職票がもらえないにもかかわらず、健康保険証を返せ、というのはおかしくないですか？1ヶ月間は無収入で国民保険に入らなければいけないということですか？
＞派遣先に聞いたんです。そしたらそれとともに満了なので1カ月間は自分で払えばいいことです。と言われましたよ。
契約は満了しているので仕方ないのではないでしょうか？
万が一を考えておかれるならば、それと、あくまで金銭面と手間を考えたら、その1カ月（もしくは+3カ月）の間は旦那さんの扶養に入ったほうがいいのではと思います。自己都合になった場合に手続の手間がかからないので。ただ旦那さんの会社の手間がかかるので・・・非常にお願いしづらいかったりはあります。
受給中は、どうしようもないので国保ですね・・・・。
もしずっと国保で退職後から受給終了までされるならば、任意継続の方法も考えてみられてもよいかもしれません。
一般的にそちらの金額の方が安いと聞いています。（とはいえ確認してくださいね）
14日っていっても、私退職半年後に手続に行ったことが実はあります（もちろんさかのぼって請求されましたが）
ただその1カ月で通院にいかれるならば、どちらかの保険に加入されておいたほうがいいかと思います。
失業中で、失業保険給付金もらっています。私は、健康保険は任意継続、国民年金を払っています。
友達が、扶養に入っていても失業保険をもらえるよ。と言っていたのですが、本当ですか？正直、支払いが厳しいので、扶養に入れるなら入りたいんですけど・・・。
どなたか詳しい方、教えてください。
友達が、扶養に入っていても失業保険をもらえるよ。と言っていたのですが、本当ですか？正直、支払いが厳しいので、扶養に入れるなら入りたいんですけど・・・。
どなたか詳しい方、教えてください。
確か、基本手当（でしたっけ？）の日額が3611円以下なら、扶養に入っていてももらえると思うんですけど。
日額3611円以下なら、年収130万円を切るので、扶養に入れるということらしいです。
「失業保険」「扶養」などの言葉で検索してみると、そういうことについて書いてあるＨＰに当たると思うので、確かめてみてはいかがですか。
日額3611円以下なら、年収130万円を切るので、扶養に入れるということらしいです。
「失業保険」「扶養」などの言葉で検索してみると、そういうことについて書いてあるＨＰに当たると思うので、確かめてみてはいかがですか。
協会けんぽの扶養について教えてください。
会社都合の失業で失業保険を給付中です。元々薄給であったので、主人の扶養に入れるかな？と思っていたら、日額3611円より数十円多くなってしまい
ました。
扶養の考え方は会社によって違うらしいので、主人の会社に扶養について相談してみてた方がいいでしょうか？
それとも協会けんぽは一律の規定で相談するだけ無意味でしょうか？
会社都合の失業で失業保険を給付中です。元々薄給であったので、主人の扶養に入れるかな？と思っていたら、日額3611円より数十円多くなってしまい
ました。
扶養の考え方は会社によって違うらしいので、主人の会社に扶養について相談してみてた方がいいでしょうか？
それとも協会けんぽは一律の規定で相談するだけ無意味でしょうか？
協会けんぽでしたら、雇用保険の失業給付の日額が3611円を超える場合は被扶養者から外れる事になっていますので、被扶養者から外れる必要があります。
会社によって違うのではなく保険者（健康保険組合）によって異なるので、協会けんぽでしたら上記の通りです。
雇用保険受給資格者証を会社に提示して、手続きしていただいてください。
会社によって違うのではなく保険者（健康保険組合）によって異なるので、協会けんぽでしたら上記の通りです。
雇用保険受給資格者証を会社に提示して、手続きしていただいてください。
失業保険をもらうには
私は去年の４月に新卒で入社したのですが会社の考え方についていけないのでやめたいのですが失業保険はあとどれぐらい勤めたらもらえるのでしょうか？保険料は入社してすぐに給与から引かれました。
私は去年の４月に新卒で入社したのですが会社の考え方についていけないのでやめたいのですが失業保険はあとどれぐらい勤めたらもらえるのでしょうか？保険料は入社してすぐに給与から引かれました。
6ヶ月以上継続勤務していますので、今すぐやめてももらえますよ。
但し、3ヶ月間はもらえませんので、正直再就職先を見つけてからやめた方が良いかと思います。
今まで払ってきた保険料は転職してからもその期間は通算されますので、ご安心下さい。
但し、3ヶ月間はもらえませんので、正直再就職先を見つけてからやめた方が良いかと思います。
今まで払ってきた保険料は転職してからもその期間は通算されますので、ご安心下さい。
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